休完产假的受宝妈们，关注的生育津贴热门问题，一文搞定！下面我们一起来开下： 随着生育政策的开放，越来越多的家庭步入二胎时代。孩子从生育到教养，又是一大笔花费啊~但是想想还有生育津贴可以领，心里是不是踏实了许多？可是你知道生育津贴如何计算？可以领多少？怎么领？
北京产假多少天？
北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
解读政策：无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=128天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=128天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。（不同城市有不一样的政策）
什么是生育津贴？
生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
生育津贴有多少？
生育津贴领取前提：参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇（包含分娩当月）；如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。
生育津贴计算公式：
生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。 用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、 流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。
产假天数：女职工最少可享128天产假。女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足；如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。
一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足；女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。
特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
生育津贴怎么申领？
提交材料：登录社保网上平台，通过“下载专区”－“表格下载”－“社会保险支付”－“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。
所需材料： 1.《北京市生育服务证》（原件和复印件）； 2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》（原件和复印件）； 3.《北京市工作居住证》（原件和复印件）； 4. 《北京市生育登记服务单》（原件）； 5.《北京市再生育确认服务单》（原件）； 6.《北京市流动人口生育登记服务单》（原件）； 7.《北京市流动人口再生育确认服务单》（原件）； 8.医学诊断证明书（原件和复印件）； 9.婴儿出生证明（原件和复印件）； 10.《结婚证》（原件和复印件）； 11.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》（一式两份）； 12.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》（一式两份）； 13.外籍和港澳台参保职工无需提供1-7材料； 14.因特殊原因，需要携带的其它相关材料。
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